CEO Bitget Грейси Чен рассказала о состоянии рынка труда к криптоиндустрии

В начале своего развития индустрия криптовалют сталкивалась с дефицитом кадров, которые приходили в эту сферу, не имея возможности пройти какой-либо образовательный курс. Спустя много лет, после приобретения знаний и полезных навыков, мы наблюдаем едва ли не их вытеснение, так как технология искусственного интеллекта позволяет заменить ряд специалистов.

Недавно генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг разослал сотрудникам криптобиржи письмо, в котором сообщил о сокращении штата компании по всему миру на 14%. Основные причины две — падение рынка и внедрение ИИ. Интересно, что одновременно с этим будет уменьшено количество руководителей.

О том, какие тренды сейчас развиваются на рынке труда криптоиндустрии рассказала генеральный директор универсальной биржи Bitget Грейси Чен.

Как Вы оцениваете текущее состояние глобального рынка труда в блокчейн-индустрии? Испытывает ли отрасль дефицит кадров или, наоборот, происходит насыщение?

Рынок труда в блокчейн-индустрии быстро вырос, однако сегодня ключевая проблема связана не столько с количеством специалистов, сколько с их качеством. Децентрализованная природа Web3 делает отрасль особенно привлекательной для удалённых сотрудников, поскольку её глобальный и непрерывный характер идеально подходит для трансграничного сотрудничества.

Мы видим это на примере Bitget: за несколько лет компания выросла с нескольких сотен сотрудников до нескольких тысяч. Этот рост поддерживается более тесной интеграцией криптоиндустрии с традиционными финансами и появлением более чётких регуляторных рамок на ключевых рынках, что расширяет пул кандидатов и упрощает привлечение специалистов из смежных отраслей. Однако даже при таком росте сложнее всего найти людей, которые способны сочетать скорость, эффективность и здравое суждение в быстро меняющейся среде.

По сравнению с традиционными финансами и другими зрелыми отраслями Web3 всё ещё находится на ранней стадии развития. Однако траектория остаётся сильной, и потенциал для дальнейшего роста и развития кадров очень высокий.

Какие регионы сегодня являются ключевыми центрами притяжения Web3-талантов и почему?

Азия остаётся одним из сильнейших центров Web3-талантов, особенно среди разработчиков. На регион приходится более трети глобальной активности разработчиков и ещё большая доля новых специалистов, приходящих в индустрию.

Европа сохраняет сильные позиции в инженерии и регулировании, тогда как Северная Америка остаётся лидером по институциональному капиталу, инфраструктуре и созданию стартапов.

Интересно, что Web3-таланты становятся всё более безграничными. Индустрия естественным образом поощряет тех, кто способен работать глобально, эффективно сотрудничать удалённо и быстро адаптироваться к различным рынкам и культурам. Эта гибкость — одна из причин, по которой многие выбирают Web3.

Как меняется спрос на специалистов в криптоиндустрии на фоне сближения с традиционными финансами?

Мы наблюдаем явное изменение в структуре найма. Если раньше криптокомпании в основном привлекали специалистов из самой индустрии, то сейчас активно приходят профессионалы из традиционных финансов, платёжных систем, комплаенса, казначейства и институциональных продаж.

Такие специалисты привносят структуру и дисциплину, необходимые по мере взросления индустрии и ужесточения регулирования. Параллельно специалисты из Web2 усиливают продуктовые и операционные компетенции.

В перспективе наиболее конкурентоспособными будут кандидаты, способные соединять опыт TradFi, Web2 и Web3, поскольку именно они будут строить новое поколение финансовой инфраструктуры.

Какие ключевые навыки сегодня наиболее востребованы в блокчейн-секторе, технические или нетехнические?

Сильный спрос сохраняется на инженерные компетенции, особенно в разработке смарт-контрактов, безопасности и работе с данными. Одновременно растёт потребность в нетехнических навыках — управлении продуктом, коммуникациях и комплаенсе.

Знание AI становится всё более важным, однако ключевое отличие сильных специалистов — умение применять эти инструменты на практике.

Человеческое суждение, продуктовая интуиция и способность понимать пользователей по-прежнему играют решающую роль. Наиболее успешны те, кто сочетает техническую глубину с адаптивностью и пониманием глобальных рынков.

Насколько важен опыт в традиционных финансах или IT для успешной карьеры в Web3?

Единого «правильного» бэкграунда не существует. Web3 ценит адаптивность, любознательность и готовность учиться. В Bitget мы видим сильных специалистов из традиционных финансов, IT, Web2 и даже других сфер.

Люди, способные работать на стыке TradFi, Web2 и Web3, будут особенно востребованы, поскольку всё больше отраслей переходит в ончейн-среду.

Где сегодня лучше всего получать образование в сфере блокчейна?

Самый быстрый путь — практический опыт. Университеты и онлайн-платформы дают базу, но индустрия развивается слишком быстро, чтобы ограничиваться теорией.

Наиболее быстро развиваются те, кто активно пользуется продуктами, участвует в ончейн-экосистеме и создаёт собственные проекты. Лучшие кандидаты — те, кто может показать реальные достижения, а не только знания.

Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты?

Главная ошибка — считать, что интереса достаточно. В Web3 важно демонстрировать реальные результаты: проекты, участие, опыт.

Также кандидаты часто не умеют адаптировать свой опыт под индустрию, не связывают его с такими понятиями, как токеномика, риски протоколов или безопасность. Формальные резюме без практики и активного участия сильно снижают шансы.

Как развитие искусственного интеллекта изменит рынок труда?

AI существенно трансформирует рынок, особенно по мере сближения криптоиндустрии с традиционными финансами. Будет расти спрос на контроль моделей, управление рисками и надзор.

Преимущество получат специалисты, которые совмещают знания AI с сильным человеческим суждением.

Станет ли AI угрозой или возможностью?

AI, скорее, повышает планку, чем сокращает возможности. Он автоматизирует часть задач, но создаёт новые роли, например, в области контроля моделей, предотвращения мошенничества и персонализации продуктов.

Главное изменение — рост требований к качеству работы. Те, кто быстрее адаптируются, получат преимущество.

Какие навыки станут критически важными?

Ключевыми будут работа с данными, системное мышление, понимание безопасности и способность превращать сложные технологии в полезные продукты. Также важна креативность, особенно в создании решений не только для людей, но и для AI-агентов.

Какие специалисты сейчас наиболее востребованы в компании?

Спрос остаётся высоким по всем направлениям, особенно в инженерии, безопасности, инфраструктуре и продуктовой разработке. Однако ключевым фактором остаётся не только экспертиза, но и мышление: адаптивность, инициативность, готовность учиться и работать в быстро меняющейся среде.

Как Bitget оценивает кандидатов?

Главный критерий — мышление. Важны ответственность, скорость обучения, высокие стандарты и способность работать под давлением.
Опыт важен, но не является решающим фактором. Большое значение имеет потенциал и способность быстро применять знания на практике.

Какие программы развития талантов реализуются в компании?

Программа Graduate Program 2026 включает более 50 позиций с ротациями и наставничеством в инженерии, продукте и риск-менеджменте, с вовлечением в реальные проекты. Также используются внутренние обучающие программы и сертификации.

Насколько важны образовательные инициативы?

Они имеют стратегическое значение. Это не только способ найма, но и инструмент развития всей экосистемы. Программы вроде Blockchain4Her и Blockchain4Youth помогают расширять участие в индустрии и формировать новое поколение специалистов. Это инвестиция в устойчивое развитие Web3 и будущей финансовой инфраструктуры.